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数控机床企业怎样培养和留住高端人才

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很多大型机床企业在高精、高质的产品上投入成本和研究,积极研发智能化、自动化、节能环保等优良性能的产品。然而这些技术创新的实现必须有高端人才的支持。目前,我国机床行业的高端人才严重空缺。

随着产业改造升级和创新加快,企业生产一线的劳动力需求结构发生变化,从一般的操作工转向高素质的技术工人和管理人员。技能型和管理型人才短缺制约企业转型升级,如沿海服装鞋帽企业普遍面临招工难的问题,特别是技术工人短缺。

数控机床企业也面临高端人才匮乏,特别是企业急需的高端工程、生产管理人员和技术工人供应严重不足,有的企业花上百万的年薪从国外聘请有实践经验的高级工程管理人员。

即使科技迅速发展的今天,自动化的应用范围越来越广,但是,人才的因素依然是关键,高端人才的培育对于企业来说是一种大成本的投资,但这样的投资必然会带来更高的回报。

产业的发展与人才的培养息息相关,以人才集聚引领高新产业集聚,以人才结构调整助推产业结构调整,走出一条人才与研究院互动、人才与产业并进的发展之路。